Een prettige werksfeer is voor veel mensen minstens zo belangrijk als het salaris dat ze krijgen. Werknemers die zich gezien en gewaardeerd voelen, zijn vaak gemotiveerder, blijven langer bij een bedrijf en doen net dat stapje extra als het nodig is. Voor werkgevers is het daarom slim om aandacht te besteden aan de onderlinge band met personeel, en dat hoeft echt niet alleen maar met grote bonussen of dure uitjes.
Er zijn allerlei manieren om te laten zien dat je je team waardeert, en het draait vaak juist om de kleine, oprechte gebaren. Hieronder staan een aantal ideeën die kunnen helpen bij het versterken van die band.
Laat regelmatig je waardering merken
Mensen werken niet alleen voor geld, maar ook omdat ze graag ergens bij willen horen en erkenning zoeken voor wat ze doen. Een simpel bedankje op het juiste moment kan al veel betekenen. Of het nou tijdens een vergadering is, in een persoonlijke e-mail of gewoon op de werkvloer, het laten merken dat je iemands inzet ziet, wordt vaak echt gewaardeerd.
Daarnaast is het goed om ook stil te staan bij bijzondere momenten, zoals een werkjubileum of het afronden van een groot project. Een kaartje, een kleinigheidje of zelfs gewoon even stilstaan bij het moment kan al zorgen voor een positief gevoel bij je werknemer.
Creëer momenten buiten het werk om
Samenwerken gaat vaak beter als mensen elkaar ook een beetje kennen buiten het werk. Dat betekent niet dat je elke maand een groots personeelsfeest hoeft te organiseren, maar een keer samen lunchen, een borrel op vrijdagmiddag of een kleinschalige teamactiviteit kan al veel doen voor de sfeer.
Door ook in informele settingen contact te hebben, ontstaat er meer begrip en vertrouwen tussen collega’s, en dat werkt uiteindelijk ook door in het werk zelf. Een ontspannen sfeer draagt bij aan open communicatie, wat voor elk bedrijf belangrijk is.
Geef iets terug tijdens de feestdagen
De feestdagen zijn hét moment om je medewerkers extra in het zonnetje te zetten. Veel bedrijven kiezen ervoor om kerstpakketten te kopen, als blijk van waardering voor het harde werken van het afgelopen jaar. Dat is niet alleen een traditie, maar ook een manier om te laten zien dat je het personeel waardeert.
Een goed gekozen kerstpakket voelt als een echt cadeau, en niet als een standaard verplichting. Het is dan ook slim om te kiezen voor een origineel kerstpakket, bijvoorbeeld met producten die passen bij je team, of met iets persoonlijks zoals een kaartje of een lokaal product.
Betrek medewerkers bij keuzes en beslissingen
Een andere manier om de band met medewerkers te versterken, is door ze te betrekken bij dingen die spelen binnen het bedrijf. Dat kan gaan om praktische zaken zoals het kiezen van nieuwe werktijden of het indelen van de lunchruimte, maar ook om grotere plannen, zoals het verhuizen naar een nieuw pand.
Wanneer mensen merken dat hun mening telt, voelen ze zich serieuzer genomen. Het hoeft niet altijd te betekenen dat je precies doet wat ze voorstellen, maar het idee dat ze invloed kunnen uitoefenen, zorgt al voor meer betrokkenheid.
