Of het nu onverwacht komt of al een tijdje in de lucht hing, ontslag is een ingrijpende gebeurtenis en roept vaak veel vragen op. Wat gebeurt er met je inkomen? Moet je meteen solliciteren? En waar heb je recht op? In dit artikel lees je stap voor stap wat je kunt verwachten bij ontslag en hoe je jouw rechten kunt gebruiken om sterker verder te gaan.
Wanneer heb je te maken met ontslag?
Ontslag betekent dat je dienstverband bij een werkgever stopt. Dit kan op verschillende manieren gebeuren. Soms besluit een werkgever je contract niet te verlengen, soms wordt je functie geschrapt en in andere gevallen spreek je samen met jouw werkgever af dat jouw werkzaamheden komen te vervallen. Wat de reden ook is, bij ontslag heb je bepaalde rechten. Het is belangrijk om te weten wat die rechten zijn, zodat je niet voor verrassingen komt te staan en met een goed gevoel een nieuwe baan kunt vinden.
De opzegtermijn – hoe lang blijf je in dienst?
Je staat meestal niet van de ene op de andere dag op straat. Er geldt namelijk een opzegtermijn. Dit is de periode tussen het moment dat het ontslag wordt aangekondigd en de dag dat je echt stopt. Hoe lang deze periode duurt, hangt af van je contract of cao. Meestal is dit een maand, maar het kan ook langer zijn. Tijdens deze periode heb je nog gewoon recht op loon. Het is slim om die tijd te gebruiken om te solliciteren of hulp te zoeken.
Transitievergoeding – waar heb je recht op?
Als je onvrijwillig wordt ontslagen, heb je vaak recht op een transitievergoeding. Dit is een geldbedrag dat je krijgt van je werkgever. Het is bedoeld als steun bij het zoeken naar een nieuwe baan. Je hebt er recht op als je contract wordt beëindigd door je werkgever, ook wanneer dit een tijdelijk contract is dat niet wordt verlengd. De hoogte van de vergoeding hangt af van hoeveel maanden je in dienst bent geweest en wat je salaris was. Je kunt zelf uitrekenen waar je recht op hebt via de site van de Rijksoverheid.
Ontslag met wederzijds goedvinden – wat betekent dat?
Het kan voorkomen dat je samen met jouw werkgever besluit om het dienstverband te stoppen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval leg je de gemaakte afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk om dit goed te controleren. Staat erin dat je niet verwijtbaar bent ontslagen? En dat je recht hebt op een uitkering? Laat de overeenkomst altijd controleren door een juridisch adviseur. Zo weet je zeker dat je geen rechten misloopt.
WW-uitkering – wanneer kun je die aanvragen?
Als je werkloos raakt, kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet je voldoende gewerkt hebben in de afgelopen periode en mag het ontslag niet je eigen schuld zijn. De uitkering vraag je aan via het UWV. Dit moet uiterlijk binnen een week na je laatste werkdag gebeuren. Het UWV kijkt daarna of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog die zal zijn.
Hulp bij het vinden van nieuw werk – wat zijn je opties?
Na ontslag sta je er niet alleen voor. Er zijn verschillende manieren om hulp te krijgen bij het vinden van nieuw werk. Het UWV biedt begeleiding, trainingen en sollicitatiehulp. Sommige werkgevers bieden outplacement aan. Dat is begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan, vaak via een extern bureau. Ook kun je een loopbaancoach inschakelen. Zo’n coach helpt je om te ontdekken wat je kunt en welke beroepen bij je passen.
