Je werkervaring goed neerzetten in je cv maakt het verschil tussen een uitnodiging voor een gesprek of een stille afwijzing. Per functie noteer je de functietitel, de bedrijfsnaam, de locatie, de periode en een korte beschrijving van je taken. Dat klinkt eenvoudig, maar er zit meer achter dan alleen een lijstje invullen.
Waarom werkervaring zo belangrijk is op je cv
Recruiters en werkgevers scannen een cv gemiddeld maar een paar seconden. De sectie werkervaring trekt daarbij meteen de aandacht, omdat die laat zien wat je in de praktijk hebt gedaan. Opleiding vertelt wat je hebt geleerd, maar werkervaring laat zien wat je ermee doet. Heb je nog weinig of geen betaalde werkervaring? Dan mag je ook stages, vrijwilligerswerk of bijbaantjes meenemen. Die zeggen alsnog iets over jouw vaardigheden en inzet.
Welke informatie hoort er per functie bij?
Voor elke functie die je opneemt, zet je de volgende informatie neer:
- De functietitel, zo specifiek mogelijk
- De naam van het bedrijf of de organisatie
- De locatie, bijvoorbeeld de stad
- De periode, bij voorkeur met maand en jaar
- Een korte omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden
Bij die taakomschrijving is het slim om niet alleen te beschrijven wat je deed, maar ook wat je bereikte. Schrijf niet “ik hielp klanten”, maar “ik beantwoordde dagelijks vragen van klanten en loste klachten zelfstandig op”. Dat geeft een concreter beeld van jouw bijdrage.
In welke volgorde zet je je werkervaring?
De meest gebruikte volgorde is de omgekeerd chronologische volgorde: je begint met je meest recente functie en werkt terug naar het verleden. Dat werkt goed, omdat werkgevers als eerste willen zien wat je nu of recent hebt gedaan. Heb je een lange loopbaan? Dan hoef je niet alles te noemen. Functies van meer dan tien tot vijftien jaar geleden kun je weglaten, tenzij ze direct relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert.
Welke werkervaring laat je weg?
Niet alles hoeft erin. Een bijbaantje van drie maanden dat niks te maken heeft met de functie waarop je solliciteert, hoeft niet per se een plek te krijgen. Selecteer wat relevant is. Let daarbij op het volgende:
- Is de werkervaring relevant voor de functie? Neem het op.
- Laat een functie zien dat je bepaalde vaardigheden hebt die gevraagd worden? Noem het.
- Is het werk al heel lang geleden en zegt het weinig over wie je nu bent? Overweeg het weg te laten.
- Heb je hiaten in je loopbaan? Benoem die kort en eerlijk, bijvoorbeeld als “periode van mantelzorg” of “sabbatical”.
Een cv met twintig functies die half relevant zijn, werkt minder goed dan een cv met acht functies die allemaal raak zijn.
Wat doe je als je weinig of geen werkervaring hebt?
Weinig werkervaring in je cv hebben is geen ramp, zeker niet als je net bent afgestudeerd of van richting verandert. Zet in dat geval stages, schoolprojecten, vrijwilligerswerk of relevante bijbanen in deze sectie. Benoem ook daar wat je concreet deed en wat je hebt geleerd of bereikt. Zo laat je zien dat je al ervaring hebt opgebouwd, ook al was het niet in een vaste baan.
Heb je echt geen enkele werkervaring? Zet dan je opleiding hoger in je cv en benadruk je vaardigheden en persoonlijke eigenschappen in je motivatiebrief. Een cv is altijd een combinatie van meerdere secties samen.
Zo maak je jouw werkervaringssectie sterker
Een paar praktische tips om je werkervaring in je cv beter te maken:
- Gebruik actieve werkwoorden: “organiseerde”, “ontwikkelde”, “begeleidde”, “analyseerde”.
- Wees concreet: noem aantallen, resultaten of projecten als dat mogelijk is.
- Stem je taakomschrijving af op de vacaturetekst: gebruik dezelfde termen als de werkgever.
- Houd het beknopt: twee tot vier zinnen per functie is meestal genoeg.
- Controleer op spelfouten, die vallen meteen op in een overzicht dat zo scanbaar is als dit.
Klaar voor de volgende stap
Een goede sectie werkervaring in je cv laat zien wie je bent als professional, wat je hebt gedaan en wat je waard bent voor een nieuwe werkgever. Door per functie de juiste informatie te geven, een logische volgorde aan te houden en gericht te selecteren wat je opneemt, maak je van deze sectie het sterkste onderdeel van je cv. Neem de tijd om het goed te schrijven. Het loont.
Veelgestelde vragen
Hoe ver terug moet ik gaan met mijn werkervaring in mijn cv?
Het is gebruikelijk om werkervaring tot ongeveer tien tot vijftien jaar terug te vermelden. Functies van daarvoor kun je weglaten, tenzij ze bijzonder relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Een te lang cv met verouderde functies maakt het minder overzichtelijk.
Mag ik vrijwilligerswerk ook opnemen als werkervaring?
Ja, vrijwilligerswerk mag je zeker opnemen in de sectie werkervaring, zeker als het relevant is of als je weinig betaalde werkervaring hebt. Vermeld het op dezelfde manier als een betaalde functie: geef de rol aan, de organisatie en wat je concreet deed.
Wat doe ik met een gat in mijn werkervaring op mijn cv?
Een gat in je werkervaring hoef je niet te verbergen. Benoem het kort en eerlijk, bijvoorbeeld als “periode van studie”, “mantelzorg” of “persoonlijke omstandigheden”. Werkgevers waarderen eerlijkheid. Geef in je motivatiebrief eventueel wat meer uitleg als dat nodig is.
Moet ik mijn werkervaring aanpassen per sollicitatie?
Het is slim om de taakomschrijvingen licht aan te passen per sollicitatie. Gebruik termen uit de vacaturetekst en benadruk de werkervaring die het meest aansluit bij de functie. Zo laat je zien dat je begrijpt wat de werkgever zoekt.
