Als je kijkt naar het aantal openstaande vacatures in Nederland dan is dat best even schrikken. Halverwege 2025 waren dat er zo’n 400.000. Daar stonden ook ongeveer evenveel werkzoekenden tegenover. Maar helaas is het niet zo dat die twee groepen naadloos op elkaar kunnen worden geplakt. Mensen die werk zoeken hebben vaak niet de kennis en ervaring waar werkgevers naar op zoek zijn. Dat begint al bij het kiezen van een opleiding. Jongeren hebben nog steeds de neiging om te kiezen voor opleidingen die weinig tot geen kans bieden op een betaalde baan. Terwijl er elders kansen blijven liggen.
Leidinggevenden
Vooral vacatures voor managers blijven vaak lang open staan. Niet iedereen bezit de juiste skills om leiding te geven. Het is iets dat je maar gedeeltelijk kunt leren en wat grotendeels in je karakter moet zitten. Vaak vallen kandidaten bij een assessment door de mand en komt daaruit naar voren dat ze niet de juiste persoon zijn om een leidinggevende functie te vervullen. Bedrijven letten hier steeds meer op. Daarom is het een stuk minder vanzelfsprekend dat iemand die al een aantal jaren op een functie werkzaam is, automatisch doorschuift naar de functie van chef of afdelingshoofd. Dit valt natuurlijk lang niet altijd in goede aarde, zeker als er in het verleden toezeggingen zijn gedaan over doorgroeimogelijkheden.
Werven met een headhunter
Voor functies hoger in de organisatie wordt vaak een headhuntersbureau zoals Eqib ingeschakeld. Zij kunnen een lastig te vervullen vacature oppakken door binnen hun netwerk op zoek te gaan naar een goede kandidaat. Doorgaans zijn dit mensen die op dat moment elders werkzaam zijn en misschien helemaal niet nadenken over een nieuwe baan. Soms gaat het om iemand die ‘in between jobs’ zit. Dit komt bijvoorbeeld voor bij consultants die vaak op projectbasis werken. Deze mensen struinen doorgaans geen vacature platforms af op zoek naar een nieuwe job. Ze worden discreet benaderd of er wellicht interesse is in een bepaalde functie. Als dat het geval is dan kan er, eveneens discreet, een kennismakingsgesprek worden gepland. Mocht de overstap niet doorgaan dan blijft de sollicitatie geheim en kan de kandidaat gewoon bij zijn huidige werkgever blijven zonder gezichtsverlies.
Werven voor meerdere vacatures
Soms heb je voor je bedrijf meerdere vacatures. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij de start van een nieuwe vestiging. Dan kan professionele HR recruitment heel goed van pas komen. De HR manage gaat aan de slag om voor alle openstaande functies geschikte kandidaten te vinden. Jij als directeur hoeft dan alleen maar kennis te maken met de voorgedragen kandidaten die door de HR professional al zijn gesproken en geschikt bevonden. Dit scheelt natuurlijk heel veel tijd. Jet is een goede manier van werving, zeker als er druk op de ketel zit omdat de nieuwe vestiging een vastgestelde openingsdatum heeft. Je kunt in zo’n geval natuurlijk ook een uitzendbureau in de arm nemen, maar zeker al het gaat om leidinggevenden hebben zij vaak niet de geschikte kandidaten beschikbaar.
