Vroeger bleven mensen vaak jarenlang bij dezelfde werkgever, maar dat is tegenwoordig heel anders. Steeds meer werknemers stappen na een paar jaar, of soms zelfs na een paar maanden, alweer over naar een nieuwe baan. En eerlijk gezegd, dat is ook niet zo gek. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt staan de banen bijna voor je in de rij. Het is daardoor hét moment om te ontdekken wat echt bij je past. Jobhoppen, zoals het vaak wordt genoemd, betekent dat je vrijwillig van baan wisselt. Je doet dit dus niet omdat je bent ontslagen, maar omdat je toe bent aan een frisse start. Veel mensen doen dit voor een hoger salaris, meer uitdaging, betere voorwaarden of gewoon een kortere reistijd. Het is een beetje zoals kiezen tussen een rondvaart Amsterdam of een totaal andere canal tour Amsterdam: je wil ervaren wat het beste bij je past. Vooral millennials en Gen-Z hebben geen moeite met regelmatig overstappen, terwijl oudere generaties soms met verbazing kijken naar al die snelle wissels.
Waarom een nieuwe baan vaak precies is wat je nodig hebt
Een nieuwe baan geeft vaak een flinke energieboost. Je leert nieuwe mensen kennen, werkt in een andere omgeving en krijgt waarschijnlijk nieuwe taken. Dat zorgt voor meer plezier in je werk en vaak ook voor frisse ideeën. Net als bij een nieuwe route op het water merk je dat een andere omgeving je inspiratie geeft, een beetje zoals wanneer je tijdens een canal tour Amsterdam opeens plekken ziet waar je nog nooit bent geweest. Een bijkomend voordeel is dat je netwerk snel groeit. Iedere nieuwe werkplek betekent nieuwe contacten. Als je in dezelfde branche blijft, leer je steeds meer mensen kennen, en dat kan later weer handige kansen opleveren. Hoe groter je netwerk, hoe makkelijker je hoort waar de leuke banen of projecten zijn.
Ervaring
Geen enkel bedrijf werkt precies hetzelfde. Door verschillende werkplekken te ervaren word je flexibeler en leer je sneller schakelen. Het helpt ook om te ontdekken welke baan nu echt bij je past. Soms weet je dat pas als je het een tijdje hebt geprobeerd. Hoe vaker je dat doet, hoe sneller je terechtkomt bij werk dat je blij maakt. Natuurlijk speelt het salaris mee. Jobhoppers verdienen vaak meer, soms wel tien tot vijftien procent extra. Bij iedere overstap kun je opnieuw onderhandelen, en werkgevers zijn nu sneller bereid om meer te betalen als ze iemand graag willen hebben.
Zijn er ook nadelen aan jobhoppen
Het is niet alleen maar positief. Als je vaak wisselt van baan, kan het langer duren voordat je promotie krijgt. Werkgevers geven die kansen nu eenmaal liever aan mensen die langer blijven en veel interne kennis hebben. Ook kan het zijn dat je minder snel grote verantwoordelijkheden krijgt, omdat je eerst vertrouwen moet opbouwen.
Toch kiezen steeds meer mensen bewust voor die frisse start. Een nieuw salaris, nieuwe uitdagingen en vooral meer plezier in je werk wegen voor veel mensen zwaarder dan de nadelen.
