Een arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol bij het beoordelen van werkvermogen en het begeleiden van mensen die te maken krijgen met ziekte of ontslag. Dit beroep is vooral bekend binnen, arbodiensten en het UWV. Maar wat verdient een arbeidsdeskundige eigenlijk? En hoe kan deze professional je helpen als je met ontslag te maken krijgt?
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt hoe iemand met een gezondheidsprobleem of beperking toch zo goed mogelijk aan het werk kan blijven. Ze beoordelen of iemand zijn huidige werk kan blijven doen, welke aanpassingen nodig zijn of welk ander werk passend zou zijn.
Wat verdient een arbeidsdeskundige?
Het salaris van een arbeidsdeskundige varieert afhankelijk van ervaring, sector en regio. Gemiddeld verdient een arbeidsdeskundige ongeveer €4.100 tot €5.500 bruto per maand. Met meer ervaring kan dit oplopen tot €6.000 bruto per maand of meer.
Arbeidsdeskundigen in dienst van grote organisaties of gespecialiseerde bureaus verdienen doorgaans meer dan zelfstandige arbeidsdeskundigen, die vaak op projectbasis werken.
Volgens de Nationale Beroepengids kan het salaris in specifieke branches, zoals de overheid of grote bedrijven, nog hoger liggen door extra toeslagen en vergoedingen.
De rol van een arbeidsdeskundige bij ontslag
Wanneer je met ontslag te maken krijgt, kan een arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen. Bijvoorbeeld bij:
Beoordeling van arbeidsmogelijkheden:
De arbeidsdeskundige onderzoekt welke functies je ondanks eventuele beperkingen nog kunt uitvoeren.
Ondersteuning bij outplacement:
Wanneer een werkgever ontslagen wordt omdat er bijvoorbeeld geen passend werk is kan een arbeidsdeskundige outplacement als advies geven. Een arbeidsdeskundige werkt vaak samen met een outplacementbureau. Bijvoorbeeld door een individueel traject op te zetten dat aansluit bij iemands persoonlijke situatie.
Advies over financiële gevolgen
Een arbeidsdeskundige kan inzicht geven in wat ontslag betekent voor je inkomen en je adviseren over regelingen zoals een transitievergoeding of uitkering.
Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in?
Een arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld door werkgevers, maar je kunt zelf ook om advies vragen als je merkt dat je werksituatie onzeker is. Dit kan nuttig zijn in situaties zoals:
- Bij langdurig verzuim waarbij je twijfelt over je terugkeer naar je huidige functie.
- Als je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorstelt en je inzicht wilt in je kansen op een nieuwe baan.
- Wanneer je ondersteuning nodig hebt bij het vinden van passend werk na ontslag.
Een arbeidsdeskundige biedt niet alleen praktisch advies, maar kan je ook helpen om de situatie beter te leren begrijpen en de juiste stappen te zetten.
