Hoeveel verdient een juf?
Als je overweegt om leraar te worden, vraag je je wellicht af hoeveel je kunt verdienen in het basisonderwijs. Het salaris van een juf of meester hangt af van verschillende factoren, zoals ervaring, functie en schooltype. Hieronder lees je een overzicht van het inkomen, doorgroeimogelijkheden en extra beloningen die het beroep biedt.
Salaris per schaal en trede
Het salaris van een leraar in het basisonderwijs is ingedeeld in verschillende schalen en treden. De meest voorkomende schalen zijn LB, LC, LD en LE. Een leraar start meestal in schaal LB, met een startsalaris van ongeveer € 2.865 bruto per maand bij een voltijd aanstelling. Dit bedrag kan oplopen naarmate je meer ervaring opdoet en hoger in de treden van de schaal komt. Na ongeveer 12 jaar ervaring kan een leraar in schaal LB een maandsalaris van € 5.277 bereiken.
In de hogere schalen, zoals LC en LD, stijgt het salaris verder. Een leraar in schaal LC begint bijvoorbeeld rond € 3.484 per maand en kan doorgroeien naar € 6.149. Leraren in schaal LD verdienen tussen € 3.498 en € 6.992, afhankelijk van ervaring en extra verantwoordelijkheden.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Naast het bruto maandsalaris ontvangen leraren in het basisonderwijs ook vakantiegeld (meestal 8%) en een eindejaarsuitkering (ongeveer 8,33%). Deze extra vergoedingen verhogen het totale bruto inkomen aanzienlijk. Voor veel leraren vormen deze uitkeringen een belangrijk onderdeel van hun totale beloning en dragen ze bij aan financiële stabiliteit.
Gemiddeld salaris
Gemiddeld verdient een leraar in het basisonderwijs ongeveer € 4.870 per maand, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit is hoger dan het modale inkomen in Nederland, dat rond de € 3.900 ligt, maar lager dan bijvoorbeeld het inkomen van artsen of leidinggevenden in het bedrijfsleven.
Doorgroeimogelijkheden
Een belangrijk aspect van het salaris in het onderwijs is de mogelijkheid om door te groeien. Leraren beginnen meestal in een lagere trede en kunnen elk jaar doorgroeien naar een hogere trede binnen hun salarisschaal. Dit betekent dat het salaris jaarlijks kan stijgen totdat het maximum van de schaal is bereikt. Meestal duurt dit tussen de 12 en 15 jaar, afhankelijk van persoonlijke situatie en ervaring.
Daarnaast kunnen leraren sneller doorgroeien door extra verantwoordelijkheden op zich te nemen, zoals het worden van intern begeleider, of door zich te specialiseren in een vakgebied zoals rekenen of taal. Hierdoor kunnen ze niet alleen een hoger salaris verdienen, maar ook meer invloed hebben binnen de school.
Extra beloningen en zij-instromers
Sommige leraren ontvangen extra beloningen, zoals een jaarlijkse bindingstoelage of specifieke toelagen voor bijzondere taken. Zij-instromers, mensen die vanuit een ander beroep het onderwijs ingaan, beginnen vaak op een hogere trede dankzij eerdere werkervaring. Hierdoor kan hun startsalaris hoger zijn dan dat van een beginnende leraar.
Vergelijking met andere sectoren
Het salaris van een leraar in het basisonderwijs ligt boven het gemiddelde van veel andere sectoren, zoals de horeca of retail, maar blijft achter bij hogere functies in de zorg, technologie of het bedrijfsleven. Voor veel mensen biedt het echter een solide en betrouwbare beloning, gecombineerd met maatschappelijke relevantie en werkzekerheid.
Conclusie
Het salaris van een juf of meester biedt een goede basis, met mogelijkheden om door ervaring, specialisatie of extra verantwoordelijkheden te groeien. Extra beloningen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering maken het totaalpakket aantrekkelijker. Voor wie ambitie heeft, biedt het onderwijs daarnaast kansen om invloed te hebben op de school en het onderwijs zelf, waardoor de loopbaan zowel financieel als inhoudelijk interessant kan zijn.
