Is een baan met maatschappelijke relevantie iets voor jou? Dan kan een rol als Junior Consultant bij de overheid (denk aan gemeenten, provincies of de Rijksoverheid) een fantastische start voor je betekenen!
De publieke sector staat te popelen om Young Professionals die communicatief en organisatorisch sterk zijn en direct frisse energie en nieuwe inzichten in complexe omgevingen brengen. Maar hoe bemachtig je die felbegeerde eerste baan als starter eigenlijk? In dit artikel vind je vijf tips om je profiel te slijpen en jezelf te positioneren als onmisbare adviseur!
Wat doe je als Junior Consultant bij de overheid?
Ga je via detachering als jong talent bij de overheid aan de slag? Dan werk je als junior consultant direct mee aan de implementatie van nieuw beleid. Ook optimaliseer je operationele processen en ben je verantwoordelijk voor de analytische ondersteuning in concrete rapporten en duidelijke aanbevelingen voor het (organisatie)bestuur. De junior consultant wordt ingezet om oplossingen te bieden aan complexe vraagstukken, bijvoorbeeld op afdelingen Burgerzaken of het Sociaal Domein.
Aan de slag als junior consultant bij doen’r
Op zoek naar een leuke startersfunctie met begeleiding? Ben je een ambitieuze starter met een (net behaald) hbo- of wo-diploma? En ben je klaar om je mouwen op te stropen en te ontdekken waar je kracht ligt, bij zowel profit- als non-profitorganisaties? Een baan als Junior Consultant via detacheringsbureau doen’r is dé ideale start voor projectmatig advies!
Tip 1. Vaardigheden die belangrijk zijn voor een overheidsconsultant
De publieke sector zoekt in junior consultant vacatures naar degenen die wegwijs kunnen zijn in een complex en politiek-sensitief speelveld. In de uiteindelijke sollicitatie is het daarom slim om te focussen op drie kernvaardigheden:
- Omgevingssensitiviteit: Toon aan dat je in staat bent de belangen van management, politiek en burger te doorgronden, en dat je hierop met tact en inzicht kunt inspelen.
- Proces-analyticus: Maak aantoonbaar dat je complexe, soms zeer inefficiënte processen kunt ontleden en structureren. De chaos vertalen naar een helder, uitvoerbaar stappenplan is directe winst voor zowel de gemeente als de burger.
- Brugbouwer: Goede consultants communiceren op verschillende niveaus. Ze luisteren even effectief naar de werkvloer als ze presenteren aan het bestuur. Probeer daarom jouw verbindende en overtuigende kracht te overtuigen door een voorbeeld te geven waarin je succesvol weerstand hebt omgebogen naar draagvlak, en hoe je de input van beide partijen (uitvoering én leiding) hebt verwerkt in de eindoplossing.
Heb je deze ervaring nog niet in huis? Vertel dan hoe je dit zou doen.
Tip 2. Ken de domeinen
Maak de link met de burger. Overheden willen immers weten dat je de maatschappelijke relevantie van hun werk door hebt en weet waar de knelpunten zitten. En hoe je die concreet oplost.
Noem in je motivatiebrief niet alleen de gemeente, maar ook de specifieke uitdagingen voor het Domein waar jij mee te maken zou willen hebben. Verdiep je in dossiers over bijvoorbeeld armoedebestrijding in het Sociaal Domein of de digitalisering van de dienstverlening.
Tip 3. Bereid je voor op typische vragen die je kunt verwachten
Een gemiddeld sollicitatiegesprek om te werken met de overheid kijkt vaak naar handelingsbekwaamheid in politiek gevoelige situaties. Structureer je antwoorden daarom met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Zorg dat je voorbeelden paraat hebt. Hieronder zomaar een greep uit de competentievragen die je zou kunnen verwachten:
- Hoe ga je om met tegenstrijdige prioriteiten of doelen (bijvoorbeeld managementbelang versus operationele uitvoering)?
- Geef een voorbeeld van een project waarbij je succesvol met meerdere, tegengestelde stakeholders (bijvoorbeeld verschillende afdelingen of bestuurslagen) moest samenwerken.
- Beschrijf een moment waarop je een grote hoeveelheid informatie moest verwerken en analyseren om tot één heldere, strategische aanbeveling te komen.
Tip 4. Optimaliseer je CV voor de publieke sector
De overheid gebruikt specifieke terminologie en scant CV’s vaak op basis van concrete eisen en gespecialiseerde trefwoorden. Zorg er dus voor dat de trefwoorden in jouw CV aansluiten bij de vacature in kwestie. Hierbij kun je denken aan termen als beleidsevaluatie, procesoptimalisatie of stakeholdermanagement.
Het is aan jou om de relevante termen voor de functie in kwestie te koppelen met jouw kennis en ervaring. Voor meer inspiratie voor relevante zoekwoorden, check aanvullende functiebeschrijvingen en ga op zoek naar goede synoniemen.
Tip 5. Wees proactief over leergierigheid
De wetgeving verandert continu, en de overheid is altijd in beweging. Je hoeft dus ook weer niet óveral antwoord op te hebben! Maar je moet wél jouww il om te leren aantoonbaar maken. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek dus concreet naar opleidingsmogelijkheden en Traineeprogramma’s. Hiermee zeg je dat je in jezelf wilt investeren, inzetbaar wilt blijven voor toekomstige uitdagingen en een langetermijnpartner wilt zijn.
